Negosiasi Gaji: Bermain Poker Dengan Masa Depan Keuangan Anda

Apakah Anda tertawa jika seseorang memberi tahu Anda untuk menuliskan berapa banyak yang Anda hasilkan dalam setiap pekerjaan yang tercantum dalam resume Anda? Jelas ya. Kenapa kamu melakukan itu?

Tetapi bagaimana jika seorang majikan meminta Anda secara langsung untuk mengatakan berapa banyak uang yang Anda peroleh di posisi sebelumnya?

Um … permisi?

Ajakan ini adalah tipuan yang sering digunakan oleh banyak pengusaha untuk mencoba memaksa tangan pencari kerja untuk menunjukkan kartu gaji dan secara efektif menghapuskan kekuatan negosiasi dari tangan kandidat.

Sudahkah Anda mengalami hal ini dalam karier Anda? Jadi, Anda tahu apa yang harus dilakukan. Anda berada di tengah-tengah sebuah wawancara, segala sesuatunya menjadi ‘penutupan’ yang pasti dan jelas bahwa suatu perjanjian sedang berlangsung.

Kemudian, majikan menjatuhkan bom itu dalam sebuah wawancara dengan santai bertanya qq poker online, “Jadi, apa kebutuhan gaji Anda?” atau “Apa penghasilan Anda saat ini?” atau, dalam proses aplikasi, mereka mengharuskan Anda untuk menunjukkan latar belakang atau persyaratan gaji Anda dalam surat lamaran Anda.

Jadi, apa yang harus dilakukan pencari kerja? Apa saja pilihanmu?

Berikut adalah lima pendekatan yang dapat Anda ambil ketika berurusan dengan masalah pelik mengenai negosiasi upah.

1) Beri mereka apa yang mereka inginkan. Ketahui kapan chip habis dan majikan tetap pada jawaban spesifik untuk pertanyaan gaji. Kerugian yang jelas dari memberikan nomor khusus ini adalah bahwa Anda sekarang sama sekali tidak memiliki ruang perdagangan.

2) Berikan kisaran. Lakukan riset tentang ekspektasi gaji yang masuk akal untuk jenis posisi yang Anda lamar. Kemudian, buat perubahan dengan memberikan kisaran yang sama, dengan tingkat gaji Anda saat ini di suatu tempat dalam langkah itu.

3) Dodge # 1: Kita akan bicara nanti. Sampai tawaran pekerjaan benar-benar di atas meja, diskusi awal tentang upah sebenarnya adalah ekspedisi memancing. Katakan, “Sampai tawaran pekerjaan dibuat, saya ingin meminta agar diskusi ini terjadi nanti … sekarang, saya sangat tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan ini dan bagaimana saya dapat membantu perusahaan Anda.”

4) Dodge # 2: Kami berada di stadion yang sama. Sekali lagi, Anda bisa tegas saat memberikan pujian yang membuat mereka bertanggung jawab: “Saya sangat yakin bahwa perusahaan Anda menawarkan gaji yang kompetitif di industri dan, dengan pemahaman itu, saya tahu bahwa kami akan dapat mencapai kompromi ketika kami mencapai kesepakatan. nyata “.

5) Hindari masalah. Ini adalah taktik yang diadopsi oleh beberapa orang karena A) Mereka tidak benar-benar tahu cara menghadapinya atau B) Mereka menganggap bahwa dengan menghindarinya, majikan tidak akan menyadari bahwa kandidat belum menangani masalah tersebut. Semua ini bisa menjadi bumerang sepenuhnya.

Trik paling sukses untuk menegosiasikan gaji Anda harus fleksibel, bersedia untuk menegosiasikan pilihan lain, termasuk tunjangan, dan untuk memiliki pemahaman yang baik tentang pekerjaan apa yang biasanya dibayar oleh jenis ini.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *